viernes, 11 de septiembre de 2009
miércoles, 5 de agosto de 2009
SENA- EMPRESA AGRÍCOLA
MISIÓN: La SENA – Empresa Agrícola articula la formación teórica y práctica de los APRENDICES del área agrícola , permitiendo así proveer materias primas a utilizar en otras SENA – Empresas del Centro Agropecuario así como producto terminado.
UNIDADES:
- Bioinsumos
- Horticultura
- Cultivos semestrales
- Frutales
- Plantas aromáticas
- Sericultura
- Mecanización
SENA- EMPRESA PECUARIA
- Ganadería
- Porcicultura
- Avicultura
- Piscicultura
- Capricultura
- Especies promisorias
SENA- EMPRESA PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS
MISIÓN: La SENA – Empresa de Procesamiento de Alimentos está orientada a transformar con la aplicación de principios tecnológicos y con la participación activa de los APRENDICES , la materia prima obtenida en los procesos productivos de las SENA – Empresas ( Pecuaria y Agrícola ) generando un valor agregado como resultado de la producción con destino a la SENA - EMPRESA de comercialización y unos subproductos que a su vez servirán de insumos para la transformación en esas mismas áreas.
También prestará los servicios tecnológicos de : análisis de laboratorio , asesorías y alquiler de la infraestructura a empresas de la región y control de calidad en los procesos productivos y productos obtenidos en el SENA - EMPRESA.
UNIDADES:
- Lacteos
- Cárnicos
- Frutas y Hortalizas
- Pescados y Mariscos
- Panificación
- Laboratotio de control de calidad
- Aceites esenciales, plantas aromáticas y condimentarias
LOS APRENDICES - CARGOS Y FUNCIONES
- CARGO: APRENDÍZ GERENTE GENERAL
Líder comprometido, responsable, emprendedor, alto sentido de pertenencia, con criterio e iniciativa y buena capacidad de comunicación. Conocedor de procesos productivos y administrativos, persona con autonomía para impartir instrucciones, determinar políticas de actuación, analizar y resolver problemas propios de la administración. Persona que gustadel trabajo en equipo y con una capacidad mental centrada.
FUNCIONES:
- Dirige actividades de administración.
- Brinda asesoría en las actividades técnicas y organizativas de la SENA – Empresa.
- Gestiona los recursos necesarios
- Asiste a reuniones de seguimiento y control.
- Es el directamente responsable en el desarrollo normal de las acciones de la SENA – Empresa.
- CARGO: APRENDÍZ LÍDER DE PRODUCCIÓN
Persona responsable por su propio trabajo y por el trabajo de otros, con criterio e iniciativa. Persona que ejecuta y sabe dirigir los procesos productivos y maneja adecuadamente los recursos productivos.
FUNCIONES:
- Dirige todas las actividades relacionadas con la Producción.
- Brinda asesoría en las actividades Técnicas de la SENA - Empresa .
- Vela por el cumplimiento de las labores de sus procesos productivos.
- Lleva Registros Productivos.
- Las demás que le asigne el superior.
- CARGO: APRENDÍZ LÍDER DE MERCADEO
Persona responsable, con alto grado de creatividad e innovación y buena comunicación. Persona que ejecuta y sabe dirigir estudios de mercado, con buena ubicación en el entorno.
FUNCIONES:
- Dirige todas las actividades relacionadas con el destino de la Producción.
- Brinda asesoría en las actividades comerciales de la SENA - Empresa.
- Vela por el buen posicionamiento de sus productos en el medio.
- Gestiona mercados.
- Resuelve las situaciones difíciles.
- Elabora informes comerciales.
- Coordina labores con la SENA - Empresa de comercialización.
- Las demás que le asigne el superior inmediato.
- CARGO: APRENDÍZ LÍDER FINANCIERO Y CONTABLE:
Persona con criterio e iniciativa que permita la autonomía suficiente para desarrollar las políticas que crea necesarias para la buena marcha del departamento; persona responsable, y con dedicación al control y análisis de registros de la SENA – Empresa. Persona que ejecuta y sabe realizar balances y estados financieros de la SENA - Empresa.
FUNCIONES:
- Dirige todas las actividades relacionadas con las finanzas de la SENA – Empresa.
- Programa , dirige y controla la ejecución de registros contables.
- Dirige y/o ejecuta la preparación de los balances mensuales y demás estados financieros.
- Controla la labor y disciplina del personal.
- Aprueba los comprobantes de contabilidad.Resuelve las situaciones difíciles.
- Elabora informes periódicos de costos e ingresos para la gerencia.
- Las demás que le asigne el superior inmediato.
- CARGO APRENDÍZ LÍDER DE TALENTO HUMANO:
Persona con carisma y buen trato de personal, persona integradora y no conflictiva, con buena comunicación e iniciativa para el mejor desempeño de su trabajo. Conocedora del trabajo en equipo y con alto sentido de responsabilidad. Persona que programa , controla y registra las novedades de personal.
FUNCIONES:
- Dirige todas las actividades relacionadas con el Talento Humano que integra la SENA - Empresa.
- Programa el personal de turno .
- Vela por el cumplimiento de horarios y de actividades .
- Coordina actividades de integración con el personal .
- Revisa Informes de Turnos y los archiva en la oficina .
- Gestiona Talento Humano de otras SENA - Empresa.
- Resuelve las situaciones difíciles .
- Elabora informes periódicos de turnos rutinarios y especiales a la gerencia .
- Motiva a sus colaboradores para la ejecución de tareas y turnos .
- Elabora registros de trabajos .
- Presenta a su superior inmediato el cuadro mensual de novedades , relacionadas con el personal .
- Las demás que le asigne el superior inmediato .