LOS APRENDICES - CARGOS Y FUNCIONES

• CARGO: APRENDÍZ GERENTE GENERAL

Líder comprometido, responsable, emprendedor, alto sentido de pertenencia, con criterio e iniciativa y buena capacidad de comunicación. Conocedor de procesos productivos y administrativos, persona con autonomía para impartir instrucciones, determinar políticas de actuación, analizar y resolver problemas propios de la administración. Persona que gustadel trabajo en equipo y con una capacidad mental centrada.

FUNCIONES:

• Dirige actividades de administración.
• Brinda asesoría en las actividades técnicas y organizativas de la SENA – Empresa.
• Gestiona los recursos necesarios
• Asiste a reuniones de seguimiento y control.
• Es el directamente responsable en el desarrollo normal de las acciones de la SENA – Empresa.

• CARGO: APRENDÍZ LÍDER DE PRODUCCIÓN

Persona responsable por su propio trabajo y por el trabajo de otros, con criterio e iniciativa. Persona que ejecuta y sabe dirigir los procesos productivos y maneja adecuadamente los recursos productivos.

FUNCIONES:

• Dirige todas las actividades relacionadas con la Producción.
• Brinda asesoría en las actividades Técnicas de la SENA - Empresa .
• Vela por el cumplimiento de las labores de sus procesos productivos.
• Lleva Registros Productivos.
• Las demás que le asigne el superior.

• CARGO: APRENDÍZ LÍDER DE MERCADEO

Persona responsable, con alto grado de creatividad e innovación y buena comunicación. Persona que ejecuta y sabe dirigir estudios de mercado, con buena ubicación en el entorno.

FUNCIONES:

• Dirige todas las actividades relacionadas con el destino de la Producción.
• Brinda asesoría en las actividades comerciales de la SENA - Empresa.
• Vela por el buen posicionamiento de sus productos en el medio.
• Gestiona mercados.
• Resuelve las situaciones difíciles.
• Elabora informes comerciales.
• Coordina labores con la SENA - Empresa de comercialización.
• Las demás que le asigne el superior inmediato.

• CARGO: APRENDÍZ LÍDER FINANCIERO Y CONTABLE:

Persona con criterio e iniciativa que permita la autonomía suficiente para desarrollar las políticas que crea necesarias para la buena marcha del departamento; persona responsable, y con dedicación al control y análisis de registros de la SENA – Empresa. Persona que ejecuta y sabe realizar balances y estados financieros de la SENA - Empresa.

FUNCIONES:

• Dirige todas las actividades relacionadas con las finanzas de la SENA – Empresa.
• Programa , dirige y controla la ejecución de registros contables.
• Dirige y/o ejecuta la preparación de los balances mensuales y demás estados financieros.
• Controla la labor y disciplina del personal.
• Aprueba los comprobantes de contabilidad.Resuelve las situaciones difíciles.
• Elabora informes periódicos de costos e ingresos para la gerencia.
• Las demás que le asigne el superior inmediato.

• CARGO APRENDÍZ LÍDER DE TALENTO HUMANO:

Persona con carisma y buen trato de personal, persona integradora y no conflictiva, con buena comunicación e iniciativa para el mejor desempeño de su trabajo. Conocedora del trabajo en equipo y con alto sentido de responsabilidad. Persona que programa , controla y registra las novedades de personal.

FUNCIONES:

• Dirige todas las actividades relacionadas con el Talento Humano que integra la SENA - Empresa.
• Programa el personal de turno .
• Vela por el cumplimiento de horarios y de actividades .
• Coordina actividades de integración con el personal .
• Revisa Informes de Turnos y los archiva en la oficina .
• Gestiona Talento Humano de otras SENA - Empresa.
• Resuelve las situaciones difíciles .
• Elabora informes periódicos de turnos rutinarios y especiales a la gerencia .
• Motiva a sus colaboradores para la ejecución de tareas y turnos .
• Elabora registros de trabajos .
• Presenta a su superior inmediato el cuadro mensual de novedades , relacionadas con el personal .
• Las demás que le asigne el superior inmediato .